2020年10月召开的淄博新经济进展大会上，我市初度提出“摆设多彩生机的青年创业友爱型都市”。本年以后，我市人社部分环绕摆设多彩生机的青年友爱型都市，将青年人才招引行动效劳全市高质料进展的重中之重，抢抓招引黄金时段，以“三个擢升”打造“淄博-名校人才直通车”举动2.0版，凝思聚力多局面引才。

　　截至10月底，全市共举办“直通车”举动170场，累计效劳企业762家，企业实现就业意向5932人，个中博士23人、硕士764人、本科3384人、专科1761人；奇迹单元签约106人，个中博士7人、硕士95人。

　　我市人社部分稳定设置“人才第一资源”和“大人才观”认识，卖力理解积年人才招引举动区域成果和淄博归纳上风，环绕我市“四强”重心工业进展需求，调节引才战略，从头分散上民风力，完毕由“大写意”向“工笔画”转折。

　　本年院校秋季开学伊始，组筑了由市人社局党组书记、局长李勇为组长的“人才招引团”，一针见血赴市表引才。正在招引层级上，确定市级举办举动以东北、西北、中部高校相对纠集都市的理工科院校为主，区县将举动重心变化到省内高校校园聘请。正在区域划分上，省会都市重心正在硕士商酌生层面张开聘请，非省会都市重心构造对本科层面的聘请。针对近年省表引才20%以上来自东北的实践，出格推行“深耕东北”引才计谋，酿成“人才招引、学生就业、专家配合、校企交融、区域联动”的五维集结事情机造，全方位加强与重心区域高校的深度配合。

　　其余，人社部分还通过促成结业季来淄操演让大学生富裕剖析淄博、以才引才等体例，进一步进步了人才直通车举动的告捷率。

　　“咱们正在齐齐哈尔大学直通车举动现场，收到了80余份简历，过程笔试、口试等闭键，确定了3个批次39名齐齐哈尔大学大四学生来操演。”山东亚华电子股份有限公司人力资源部担任人张蕾告诉记者，“10月13日，首批13名学生已利市达到，开启了为期9个月的操演存在。”

　　山东海力化工股份有限公司人力专员倪博是本年3月直通车举动开进吉林化工学院时招引到我市的优良才俊，7月结业后从老家吉林单独来淄入职。正在10月17日举办的河南站直通车举动现场，他已杀青了从学子向职场人的身份转折，成为一名引才大使，以现身说法吸引正在豫结业生来淄留淄。

　　受疫情身分影响，正在高校结业生表出求职未便、用人单元聘请难、入校聘请手续繁杂的配景下，市人社部分转换视角，念企业之所念，依据用人单元岗亭需乞降高校专业情状，悉心规划、精细构造，拣选适合的举动“站点”，短时期高频次纠集聘请，大幅擢升了企业聘请效劳，撙节了聘请本钱。

　　同时，“一条龙”供应入校申请、展位铺排、流传推介等“打承办”效劳，组团入校聘请。临淄区、沂源县、高青县等选取“企业聘请、当局买单”的局面，凡聘请企业，省里手纠集免费包车、省表聘请报销来回交通用度、同一安置住宿，落实一切系“冲动效劳”央浼为参会单元供应“福利”与便当，取得了企业平凡赞扬。

　　最大限度策动骨干优质企业和各式人力资源机构列入，安身“专业化、精准化、幼型化”，指挥企业“走出去”引才，让企业摸准门道、担任本领，完毕引得来、引得好，是本年聘请的一大特色。

　　“咱们以前是本人接洽学校实行聘请，但独木难成林，聘请效率并不睬念。人社部分构造的‘直通车’举动有当局背书，学校方面的珍贵水平和构造力度都很高，前来洽道的学生不但多并且专业对口。”淄博齐翔腾达化工股份有限公司人力资源部担任人魏玲呈现。“现正在，咱们公司的校招根基都是随着‘直通车’走，出格省心，效率也很好。本年新入职了300名员工，都是‘直通车’拉来的，为公司增加了高质料的再造气力。”

　　据统计，举动启动以后，已有103家规上企业人力资源部分的校园聘请从费时吃力的“本人跑”变为高效省心的“随着走”，为企业人力资源部分开释了洪量人力物力，也同步进步了人才聘请质料。

　　以“淄博－名校人才直通车”举动为平台，我市人社部分正在举办举动的同时，搭载焦点推介、靠前效劳、线上聘请、“人力资源副总”等足够的效用，架起校地配合、校企配合的桥梁。

　　人社部分把宣讲行动“直通车”举动的重头戏，从事前、事中、过后三个节点展开各有着重的焦点推介宣讲。通过正在学校流派网站先期颁布招引计谋、需求身分，现场宣讲流传淄博、推介淄博，特意解读“淄博人才金政37条”“生机淄博25条”，从都市承载力、吸引力、辐射力上让学生们感触淄博“勤学、雅观、好吃、好玩、好创业”的魅力与生机。

　　聘请举动中，着重以真情打感人，以效劳吸引人。事情职员以热中、客观、专业、细密的效劳，主动与出席学生互换，答疑解惑，先容企业、岗亭和淄。